目录：
- MOCK/WIREFRAME
- 整体结构
- FINAL UI
MOCK
整体结构设计
nDashboard
1）产品提供的核心功能和服务可以很直接地呈现给用户，且有全局感。
·账号绑定区域比较重要，整个系统的很多操作都是基于账号的绑定。其次告诉用户，我们是支持并处理多招聘网站的一站式招聘管理工具。所以要放在醒目位置引导用户操作。
·数据区域可以更好地帮助用户分析和工作，增强用户粘性。
2）便于用户在第一时间获取最新信息。
·最新简历处，用户一目了然就可以看到来自不动渠道的应聘者信息条。
TBC:点击应聘者信息条后，是跳转至职位管理界面？还是不做页面跳转，仅弹窗查看简历？需讨论。
·最新消息，将团队的最新操作动态都呈现出来，便于用户了解。
TBC:点击其中的关键词（例如面试官、某个候选人名）后是否跳转到相关的页面？目前似乎还没有做a link跳转。待讨论。
n招聘管理
原来的“职位管理”和“申请人”管理合并为一页，用户在这一个页面就可以管理职位以及这个职位对应的应聘者简历。
n面试日历
在当前的设计思路下，相当于原来的面试日历部分移到了dashboard局部显示。
TBC:这页我的建议是制作大calendar，用户可以做拖动管理操作。
n员工管理
关于将来可能拓展出来的“员工管理”模块。人力资源管理的其他业务，例如：薪酬、绩效、请假、考勤等等。可以之后再讨论，此处仅做个示意。
n用户中心
“设置”建议改为“用户中心”（包括icon），更贴近用户一些，“设置”可能过于生硬。
此模块放置：账号安全，各大招聘站账号绑定，公司、个人信息，团队设置
n消息中心
右上角的消息中心icon和user用户中心的太像，容易混淆，建议改成message信封的样子，清晰表明这是消息中心。
此模块放置：职位、候选人、面试提醒、操作记录更新等等相关的通知。
模块设计思想阐述
n“招聘管理”页面：
·顶部header放功能性按钮，以后也可以增加该模块内的导航；
·body分为左右两部分，左侧为职位管理，右侧为针对某个具体职位的应聘者简历操作界面。
1）顶部
·“添加新职位”按钮，方便用户直接添加职位；
·制作专题招聘H5，作为一个帮助HR推广职位的特色功能。
点击后可进入一个页面，可执行：勾选一些职位、选择页面设计风格、输入标题等操作。 完成后生成一个移动端网页，用户通过微信扫码获得，随后自行使用。
2）左侧职位管理
· 顶部有下拉菜单筛选显示的职位
· 点中具体职位，右侧会做相应的呈现
· 红点表示有新的、未读简历进来；当用户将此职位下所有新简历浏览后，红点自动消失；
· 职位操作（查看、编辑、下线、删除）是针对某个职位具体的操作，建议UI设计师设计成小ICON。
· 全网发布： 是指职位添加后，在用户绑定各大招聘网站账号的基础上，用户点击“全网发布”，可以一键将此职位发布到各大招聘网站。
· 全网更新： 是指在各大招聘站，简历的排位是需要用户登录后去手动刷新职位的，每家网站的限定还各不相同。
TBC:此处功能之后还要细化讨论，例如勾选部分、定时刷新设置，这里先知道HR会有这样的一个强需求。
3）右侧候选人管理
·按照业务处理流程划分区块，V3的区块划分比V2版本更加符合HR的实际业务处理需要。
·处于不同流程下的候选人，归类在不同的流程区块下，以一个个候选人信息条的形式呈现。
·在待筛选中，未查看的候选人信息条会highlight出来（加粗或是前面加小点，看UI设计了）。点击并阅读简历后，候选人信息条变成普通样式。
·候选人信息条小块是可以拖动的，用户处理时只需拖动候选人的信息条小块至不同的大区块，就完成了相应的处理。«（拖动到不同区块时，后台数据库也会做相应的更新，应该是一些JS/Jason技术）。
·增加了状态标签：点击应聘者名字右侧的某个小ICON，可以为这个应聘者添加状态标签，标识出这个应聘者的状态。（这里不用做开放式标签，仅设定好一些供用户选择即可）
·右上角，有“操作记录”菜单，普通情况下是隐藏的，点击小箭头就可以由右侧向左侧滑动展开。
·可在不同流程阶段手动添加候选人。
Final UI
